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台化麥寮廠榮獲國民健康署頒發「二〇二〇年度績優健康職場之活力躍動獎」

衛福部國民健康署為鼓勵企業積極建立職場員工健康工作環境，二〇二〇年以「後防疫時代績優職場」為主軸，表揚各式職場在面對疫情衝擊時，能以不同角度思考推動職場健康促進工作，進而營造出快樂職場與健康的勞動力。
台化公司麥寮廠自民國八十四年建廠迄今，謹承創辦人「勤勞樸實」精神，建立永續經營基石，並將員工視為公司最重要資產，近年來更積極打造健康職場，將員工健康列為創造業績利潤的首要條件。健康管理人員持續推動健康促進活動，落實關懷員工安全與健康。
一、推行健康促進措施:
    (一)健康關懷與管理:
    • 健康管理人員透過健檢資料分析及評估，掌握員工體重過重、三高、代謝症候群、異常工作負荷促發疾病及特殊作業二級(含)以上個案，執行個人健康關懷及追蹤管理。
    • 為落實承攬商健康關懷與管理，二〇二〇年輔導承攬商使用wecare軟體，透過健檢資料篩選出「十年腦心血管疾病風險評估」之高風險個案，由醫師及健康管理人員提供相關建議
    (二)健康自主減重活動：
    • 透過歷年健康檢查發現員工體重過重異常率偏高，經問卷調查員工運動量明顯不足且飲食觀念待加強，因此健康管理人員由二〇一三年起開始推動健康自主減重活動，並於二〇一七年推動tabata運動，不斷更新競賽主題，增添員工於競賽中享受運動樂趣及激發創意潛能，藉此紓發壓力，並邀請承攬商共同參與，二〇二〇年參加減重人數三百六十五人，合計減重七百〇九公斤(承攬商榮獲第三名)。
    • 二〇二〇年tabata運動結合養肌計畫，以「體脂肪、骨骼肌及內臟脂肪」改善率做評比，運動參與率達百分之八十五‧三，辦理內容:
      • 辦理六場次增肌減脂及飲食講座，運動後贈送營養補給品、運動毛巾給每位員工以茲鼓勵。
      • 每日固定時段、地點播放音樂，由種子教師帶領同仁運動並使用啞鈴輔助，增加同仁向心力並養成規律運動之習慣。
      • 提供inbody身體組成及體脂計量測，隨時監測身體組成變化。
    (三)cpr(心肺復甦術) aed(自動體外心臟電擊去顫器)教育訓練：
      在高階經營主管支持下，台化麥寮廠優於法規設置二十七台aed，並每年舉辦訓練來提升員工實務操作及急救處置要領，二〇二〇年共辦理一百二十八場次，訓練率達百分之九十九。
    (四)落實職場無菸環境:
      台化麥寮廠迄今戒菸累計成功人數共四十五人，並採個案輔導，先以「減菸」為主，無菸為終極目標，提供各項資訊：
      • 戶外吸菸區張貼海報。
      • 臨廠進行菸害防治宣導。
      • 提供戒菸門診諮詢管道。
      • 落實公司出入廠管理規則。
    (五)依國內外疫情及季節性主題辦理多場次健康宣導：
    • 新冠肺炎防疫宣導:二〇二〇年共辦理二十場次，持續辦理中。
    • 夏季「熱危害預防」:五~六月宣導五十二場次。
    • 冬季「心血管疾病預防」:十~十二月宣導十九場次。
    (六)針對新冠肺炎訂定相關防疫計畫:
    • 訂定新冠肺炎疫情預防及緊急應變計畫，並製作員工防疫手冊。
    • 新冠肺炎防疫宣導及疫情調查。
    • 實施分艙分流辦公作業。
    • 每日上、下班體溫量測並紀錄。
    • 出入管制門處加裝門禁管理。
    • 每日進行環境消毒。
二、台化公司為落實職場無菸環境及推動健康促進，近年來積極辦理多項健康管理活動，二〇二〇年麥寮廠取得「健康職場認證-健康促進標章」，另代表申請「績優健康職場-活力躍動獎」，二〇二〇年十月二十三日由專家學者組成評選委員進行書面資料審核及現場評選，於二〇二〇年十一月六日衛福部國民健康署發函通知本公司獲獎，二〇二〇年十二月十六日假台北青少年發展處國際會議廳辦理「二〇二〇年全國績優健康職場及優良推動人員成果發表會」，由職業安全衛生署鄒子廉署長親自頒獎表揚獲獎單位，本公司由安全衛生處張建成協理代表領獎，公開表揚長期推行職業安全衛生工作的貢獻與努力。

活動剪影

健康管理人員對承攬商員工進行訪談

tabata養肌計畫推動

辦理「增肌減脂塑身訓練」運動

健康管理人員教導cpr aed

新冠肺炎、熱危害防疫宣導

本公司安全衛生處張建成協理代表領獎

職業安全衛生署鄒子廉署長親自頒獎表揚獲獎單位

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電話: 886-2-2712-2211

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